一、任職要求：大專以上學歷，具備扎實的人力資源管理理論知識，熟悉勞動法律法規、人事政策與管理制度，人力資源領域具有一定實踐經驗，有相關崗位工作經驗、管理經驗，具備良好的溝通能力和協調能力，能夠有效的與員工、領導層各相關部門溝通協調，處理各種人事問題。
二、崗位職責：1、負責公司人事的管理工作，為公司的發展提供人力資源保障。2、完善人力資源相關規章制度，并監督執行，保證日常業務有序開展。3、組織招聘、培訓、績效、薪酬各員工關系管理等具體實施工作。4、處理公司管理過程中的人事問題及突發事件。
三、崗位福利：伙食補貼、交通補貼、工齡獎、購社保、有三節福利。