1、正確貫徹執行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規定,圍繞公司經營目標和經營活動的開展，協助解決公司日常人事勞動方面的工作。
2、根據勞動法的規定，結合公司實際，協助編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員,組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調查、考核上崗等各項工作
3、協助草擬公司勞動合同文本和實施細則,代表公司與員工簽訂勞動合同 , 協助合同期內員工工作表現的考察工作，按期組織勞動合同續簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。
4、協助領導做好員工等級評定的組織工作,加強員工考勤管理，按權限審批員工各種休假。
5、結合公司效益情況，協助擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務變動工資的調整和日常性定級審批工作。
6、依據國家規定，協助制定和完善員工獎罰辦法和檢查監督執行情況，對違紀員工有權作出處理意見。
7、執行國家相關社會保險政策,負責員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作,及時辦理員工調入、調出養老保險的接轉手續。